#新员工不喝领导敬酒被打耳光#

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【#银行回应员工耳光#:确系失当,对责任人进行停职】8月23日,厦门国际银行北京分行就#员工领导敬酒耳光#回应称:确系该领导言语行为失当,第一时间对相关责任人进行停职。对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩 ​ 展开全文c

【#银行回应员工耳光#:确系失当,对责任人进行停职】8月23日,厦门国际银行北京分行就#员工领导敬酒耳光#回应称:确系该领导言语行为失当,第一时间对相关责任人进行停职。对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。@老板联播  http://t.cn/A6Uk8SyK 收起全文d

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【#银行回应员工耳光#:确系失当 对责任人进行停职】近日,网上曝出厦门国际银行#员工领导敬酒耳光#一事引起热议。今日厦门国际银行北京分行官微发文回应称:确系该领导言语行为失当,对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚 ​ 展开全文c

【#银行回应员工耳光#:确系失当 对责任人进行停职】近日,网上曝出厦门国际银行#员工领导敬酒耳光#一事引起热议。今日厦门国际银行北京分行官微发文回应称:确系该领导言语行为失当,对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。(三联) @京报动
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成都商报

【#银行回应员工耳光#:确系失当 对责任人进行停职】近日,网曝厦门国际银行#员工领导敬酒耳光#一事引起热议。厦门国际银行北京分行回应:确系该领导言语行为失当,对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。 ​ 展开全文c

【#银行回应员工耳光#:确系失当 对责任人进行停职】近日,网曝厦门国际银行#员工领导敬酒耳光#一事引起热议。厦门国际银行北京分行回应:确系该领导言语行为失当,对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。http://t.cn/A6Uk8vwt 收起全文d

今天08:53

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小议国事

#员工领导敬酒耳光#

人和骂人者行为违法,这件事,该只是内部处理这么简单。

这些人的行为既违反该银行内部的管理制度,也违反治安管理处罚法的法律规定。

随意辱骂并人的领导和追骂受害人的同事的行为涉嫌寻衅滋事,厦门国际银行北京分行应该案件移交公安机关处理。#推事断案# 按 ​ 展开全文c

#员工领导敬酒耳光#

人和骂人者行为违法,这件事,该只是内部处理这么简单。

这些人的行为既违反该银行内部的管理制度,也违反治安管理处罚法的法律规定。

随意辱骂并人的领导和追骂受害人的同事的行为涉嫌寻衅滋事,厦门国际银行北京分行应该案件移交公安机关处理。#推事断案# 按照惯例,这种人事问题还需要请示总公司。

#酒桌文化有多讨厌# 参加聚会本是工作之外的事情,同事参加或者参加都是自愿的事情,能强迫。参加饭局的同事酒还是酒,也是自愿的事情,更能强迫。

同事来了,是人讲礼节,给你面子。来,是人的本分。

在业余时间,下级没有陪同上级吃饭的义务、更没有陪同上级酒的义务。上级也没有任何权利强迫下级就范。更没有任何资格骂下级。

单位风气正,同事关系就会乌烟瘴气。

分行的小领导,职位高,架子小,靠酒巴结上级,靠骂管理下级。基本的法律常识没有,基本的道德素养具备,需要相关单位加强教育。 收起全文d

今天11:15  来自 HUAWEI P40 Pro 5G

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霜叶

#员工领导敬酒耳光#这事儿的后续在#银行回应员工耳光# 里面。
管怎么说,那位员工在这家银行估计是呆下去了。就这工作氛围,真呆下去也是天天委屈自己。
酒桌上用身份压人来劝酒是特别恶心的一个事儿。会做这种事的领导也基本都是垃圾。已经用烂了的“油腻”二字用在这 ​ 展开全文c

#员工领导敬酒耳光#这事儿的后续在#银行回应员工耳光# 里面。
管怎么说,那位员工在这家银行估计是呆下去了。就这工作氛围,真呆下去也是天天委屈自己。
酒桌上用身份压人来劝酒是特别恶心的一个事儿。会做这种事的领导也基本都是垃圾。已经用烂了的“油腻”二字用在这种人身上倒是特别贴切。
我特别反感那种必须人人互相敬酒的饭局,会有一种刷KPI的感觉。A要敬BCDEF一圈,然后B得敬ACDEF一圈,C又得敬ABDEF一圈……如此往复,形成完美闭环。有这时间吃点菜好么?有的人爱酒,有的人酒,还有的人酒。互相尊重一点,饭局和谐很多。#V光计划# 收起全文d

今天11:25  来自 微博 weibo.com

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杨文战律师

【#员工领导敬酒耳光# 员工怎么面对工作酒桌?】因工作原因上酒桌还是,这是一个问题!必须承认一点,除非你是做完全技术性的工作,否则只要是和人交道的工作,能酒、擅长和人在酒桌上搞好关系的人,在其他能力相当的情况下,一般是能、会交际的人更有前途。

酒这东西也 ​ 展开全文c

【#员工领导敬酒耳光# 员工怎么面对工作酒桌?】因工作原因上酒桌还是,这是一个问题!必须承认一点,除非你是做完全技术性的工作,否则只要是和人交道的工作,能酒、擅长和人在酒桌上搞好关系的人,在其他能力相当的情况下,一般是能、会交际的人更有前途。

酒这东西也讲天分,如果没天分后期锻炼即使有成果伤身也伤得厉害,自己掂量一下值值。我就属于那种的,给大家聊聊我见到的律师行业的酒问题:

1、一直在北京执业,我身边的律师有酒的,也有的。外出工作说,所里聚餐时通常爱的往一起凑,的往一起凑。我们酒的桌有的一点,有的随便点,基本没有死劝的。
律师这行业专业技术性还是挺强的,但会酒能应酬确实能带来一些机会。如果业务能力强还擅于应酬,可能会比一般人更顺利!但业务如果行再能也白搭,至少在北京我看到的是这样。如果你做到擅长应酬,就只能在业务上下更大的功夫了,酒做律师也没问题!

2、碰到过人逼着酒吗?在以律师身份参加的饭局上我还没人逼着过酒,这种情况下我基本是明确声明酒滴酒沾,而且管你说什么我都。在酒桌儿上你说酒可能会惹得人太愉快,但是如果你让一步说可以少一点儿,就等于放开了防线,后面再说了更得罪人。
所幸,律师行业有点特殊,相对独立没什么权力能逼得了我。参加当事人的酒桌,我最多你觉得我这人可深交,爱跟我合作。至于律师所内部,我做助理的时候没碰到灌酒的律师,等我做了律师对律所满意大了换个所,也没谁强迫得了。

3、#杨律说法# 其实管啥行业,如果有“大了老子干了、老子要了”的心态,也没谁逼得了你。当然,如果因此失去了啥你也得扛得住!说到律师这行业,归根到底我还是认为律师要靠业务能力做事儿,酒应酬这类事儿做得好是辅助,没这个能力也照样能做好律师的工作!每个人可以根据自己的情况做好选择!还是,如同向左走还是向右走,参加工作后早点选好! 收起全文d

今天11:22  来自 微博 weibo.com

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许超医生

#员工领导敬酒耳光#

酒桌文化有多讨厌

各地酒桌上可能都有一定的“规则”,包括排座次、酒的节奏、酒的量等等,这些都是所谓的“酒桌文化”,属于饮食礼仪。

但是劝酒,就属于其中的糟粕,应该扬弃。有的人酒,劝酒的非要让人家少点,酒量大也要灌得吐一地才行。甚至每年 ​ 展开全文c

#员工领导敬酒耳光#

酒桌文化有多讨厌

各地酒桌上可能都有一定的“规则”,包括排座次、酒的节奏、酒的量等等,这些都是所谓的“酒桌文化”,属于饮食礼仪。

但是劝酒,就属于其中的糟粕,应该扬弃。有的人酒,劝酒的非要让人家少点,酒量大也要灌得吐一地才行。甚至每年闻里都能看到“入职员工劝酒死亡”的闻,吐血、昏迷,省人事的例子也是比比皆是。

如果一种“文化”或者“礼仪”是以牺牲自己和他人身体健康乃至生命为代价的,还能称之为“文化”吗?

劝酒其实是一些人想要释放内心的一点权力欲,另一些人为了迎合别人表忠心,两拨人带着各自的目的就这样了起来。而真正有价值的人,是需要通过劝酒与接受劝酒来体现自己的价值。

山东这边是很多这种规矩的,有些刚来山东的外地小伙伴可能太适应。主宾坐哪、主陪坐哪、副主陪坐哪,一杯白酒分7口还是12口下,谁先敬酒白酒、啤酒、红酒的比例是多少,最后谁说结束这酒局算是结束,这些“规矩”估计很多人都知道。

如果你酒,最好的做法就是,微笑着、非常诚恳地说,我酒。,就是酒。而且这句话一定要坚持下去,要中途劝酒的人改变主意。如果你半途坚持住了再开始酒,别人就会说你实在。

最后,希望大家远离那些热爱劝酒的人,也远离那些天天到大醉的酒局,你的生活一定会更好。#健康大咖说# 收起全文d

今天09:00  来自 iPhone 11

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手中掌握

我是极反感酒桌文化的人,无疑是糟粕文化,完全是从酒文化里衍生出来的虚礼。曾醉过一次后,近几年几乎滴酒沾,任何酒局只饮料或茶代酒。强迫式敬酒礼仪真的让人难做,其实少都是身体机能所决定的,劝酒的人基本嫌事大,对你造成的伤害更会负责,所以年轻人还是要学会拒绝,心太软折腾 ​ 展开全文c

我是极反感酒桌文化的人,无疑是糟粕文化,完全是从酒文化里衍生出来的虚礼。曾醉过一次后,近几年几乎滴酒沾,任何酒局只饮料或茶代酒。强迫式敬酒礼仪真的让人难做,其实少都是身体机能所决定的,劝酒的人基本嫌事大,对你造成的伤害更会负责,所以年轻人还是要学会拒绝,心太软折腾的是自己,一般喜欢在酒桌上谈正事的人,太可靠。俗话说,古有醉酒吟诗,今有醉酒吹牛,酒误事,弊大于利。#员工领导敬酒耳光# 收起全文d

今天12:29

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奔跑中de兄弟

#员工领导敬酒耳光#是是几天这个再提了,就可以副职了,能能有点实际的行动,或者是直接开除拉黑! ​

14秒前  来自 小米MIX 2 全面屏手机

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·雾都云野·

#员工领导敬酒耳光# 厦门银行北京分行,这是个什么银行,听都没听过,庙小妖风大,赶紧给炒了,银行上班,作风都好,还能干嘛?? ​

24秒前  来自 云云云云野超话

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你是我仰望天空De幸思若

安利一个超准的算命师@榙罗占心 18年的时候给我测了一下我的正缘,身高相貌、职业、家庭背景、相遇时间等,结果我上个月果然遇到了他,各方面与之前测的结果几乎一点差。。真心惊呆了,几个同事也找这个老师测过事业和感情也觉得非常准#新员工不喝领导敬酒被打耳光##员工领导敬酒耳光# ​

38秒前  来自 小米手机4

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今日苏城

【#银行回应员工耳光#:确系失当,对责任人进行停职#新员工不喝领导敬酒被打耳光#】8月23日,厦门国际银行北京分行就#员工领导敬酒耳光#回应称:确系该领导言语行为失当,第一时间对相关责任人进行停职。对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季 ​ 展开全文c

【#银行回应员工耳光#:确系失当,对责任人进行停职#新员工不喝领导敬酒被打耳光#】8月23日,厦门国际银行北京分行就#员工领导敬酒耳光#回应称:确系该领导言语行为失当,第一时间对相关责任人进行停职。对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。@老板联播  http://t.cn/A6Uk8SyK 收起全文d

41秒前  来自 iPhone 6s

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我是珺珺520

#员工领导敬酒耳光#
最讨厌这样的酒桌文化
酒就是瞧起人,酒就甭想合作,劝酒死人的例子还少吗?而且酒就耳光是我直接告你了#新员工不喝领导敬酒被打耳光#

47秒前  来自 寒烟工作室超话

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Y_苏苏呀

#员工领导敬酒耳光# 这真的好,过应该是个例吧,可能在职场还是比较多的,希望情况能有所改善吧。 ​

1分钟前  来自 iPhone客户端

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Edceej_

#员工领导敬酒耳光#
#新员工不喝领导敬酒被打耳光##新员工不喝领导敬酒被打耳光##新员工不喝领导敬酒被打耳光##新员工不喝领导敬酒被打耳光#
好疑惑啊
这什么规矩啊

是吧是吧
还好
宝贝

zy 赵粤@硬糖少女303-赵粤 没有遇到这样的#新员工不喝领导敬酒被打耳光#

2分钟前  来自 🌙&🔭iPhone客户端

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光明日报

【#员工领导敬酒耳光# #什么才是好的企业文化#?】近日,一张银行校招员工吐槽领导敬酒辱骂耳光的微信群截图,引发网络热议。目前,厦门国际银行北京分行对此事作出了回应,并公布了相关处罚:对扇耳光领导董某给予严重警告处分,扣罚2个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告 ​ 展开全文c

【#员工领导敬酒耳光# #什么才是好的企业文化#?】近日,一张银行校招员工吐槽领导敬酒辱骂耳光的微信群截图,引发网络热议。目前,厦门国际银行北京分行对此事作出了回应,并公布了相关处罚:对扇耳光领导董某给予严重警告处分,扣罚2个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚1个季度绩效工资。
#光明时评#:我们需要给这一事件的员工点赞,赞赏他在事前和事后的坚持原则,赞赏他没有选择隐忍。无论如何,面对企业文化的公,都需要有人敢于站出指正,改变或许大,但引发蝴蝶效应也并非可能。好的企业文化能够滋养员工好的企业文化也能够腐蚀员工。一些企业上级手握权力的高高在上,企业部分同事对领导敬酒挠的权力崇拜,定然是封建传统文化残余在企业文化中尚未剔除的表现。对于可能根绝的企业文化中的好现象,可能并没有很好的办法去解决,但有一点是肯定的。企业文化会直接作用于企业经营管理的方方面面,能够立足于市场并发展壮大的企业,都有其独特的企业文化魅力。因此,企业想要走远,则必须涤洗去自身企业文化的好一面。http://t.cn/A6UFIpRW 收起全文d

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灵修皇后

#员工领导敬酒耳光# 这是极少的个例,还是官场普遍存在的#新员工不喝领导敬酒被打耳光#

2分钟前  来自 微博搜索

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紫竹陌染

#员工领导敬酒耳光#
这是什么奇怪的酒桌文化啊,为什么就能改改呢?改成别的好吗? ​

2分钟前  来自 紫竹陌染超话

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时代峰骏李飞

#员工领导敬酒耳光# 酒桌文化就是垃圾 ​

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小幸运来找我啦lucky

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代入感很强 现在学的是金融专业 作为大三的我
对未来的工作已经开始怕了 ​

2分钟前  来自 iPhone客户端

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一个有点理想的公交人

#员工领导敬酒耳光#
我估计这事儿会以扣罚工资和警告处分这么简单和轻巧的处理方式而告终,因为它触及到了一个庞大普通群体的内心深处。

职场上,很多人谨言慎行 、谨小慎微,很多人阿谀奉承、曲意逢迎,很多人苦练演技、处事圆滑,种种的种种,它会将一个初出茅庐的毕业生对未来的美好 ​ 展开全文c

#员工领导敬酒耳光#
我估计这事儿会以扣罚工资和警告处分这么简单和轻巧的处理方式而告终,因为它触及到了一个庞大普通群体的内心深处。

职场上,很多人谨言慎行 、谨小慎微,很多人阿谀奉承、曲意逢迎,很多人苦练演技、处事圆滑,种种的种种,它会将一个初出茅庐的毕业生对未来的美好幻想变为泡影。

有些boss说,员工和单位之间是平等的。但是,实际过程中,我们又有多少能量与单位“抗衡”呢,即便理亏。

这姑娘一定程度上也是放手一搏了,为其勇气鼓掌。 收起全文d

2分钟前  来自 Android

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上海九院整形谢峰

#上海九院整形谢峰# 【双眼皮形态大科普】1、平行型:重睑线和上眼睑基本平行的,显得很秀气。
2、开扇型:双眼皮#双眼皮# 内窄外宽,眼角微微上台,比较经典的双眼皮,显得很可爱。
3、月型:内宽外窄的,呈现弯月型,眼睑中间为双,外眼角距眼缘较近,睑中略宽,显得有神。
4、欧式型:内测宽外侧 ​ 展开全文c

#上海九院整形谢峰# 【双眼皮形态大科普】1、平行型:重睑线和上眼睑基本平行的,显得很秀气。
2、开扇型:双眼皮#双眼皮# 内窄外宽,眼角微微上台,比较经典的双眼皮,显得很可爱。
3、月型:内宽外窄的,呈现弯月型,眼睑中间为双,外眼角距眼缘较近,睑中略宽,显得有神。
4、欧式型:内测宽外侧略窄,平行和扇形的结合。 ​​​​#罗晋父子首次同台##员工领导敬酒耳光# 收起全文d

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【求职必看!这些职场暗语现在知道还来得及#新员工不喝领导敬酒被打耳光#】近日网曝#员工领导敬酒耳光#一事引起热议。其实职场中的一些坑,在面试阶段就能分辨出来。当面试官说“公司处于创业阶段”、“弹性工作制”、“复合型人才”时你就要警惕了↓↓求职易,谨防入坑。转扩!(央视频号:生活圈) ​ 展开全文c

【求职必看!这些职场暗语现在知道还来得及#新员工不喝领导敬酒被打耳光#】近日网曝#员工领导敬酒耳光#一事引起热议。其实职场中的一些坑,在面试阶段就能分辨出来。当面试官说“公司处于创业阶段”、“弹性工作制”、“复合型人才”时你就要警惕了↓↓求职易,谨防入坑。转扩!(央视频号:生活圈) L央视频的微博视频 收起全文d

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惊人院

#员工领导敬酒耳光# 旧文重发

《非正常酒桌文化》:18瓶白酒下肚,我决定当男人了

酒桌文化都是糟粕的话,那什么才是? ​

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